以前感觉，企业家与政治家是两个完全不同的领域，企业家更开放；政治家需要一条线的人和服从。

　　现在来看，企业家跟政治家没有区别：在选择人上面。

　　企业家需要选择符合企业文化的人才，来实现企业的战略目标。企业的文化，很多是来自于企业家。从这个角度，企业家需要所有的人，作为企业理念的追随者。

　　因此，我们通过1）能力；2）企业认同感，把企业的人才分成4个象限：
　　A:认同感弱，能力弱；
　　B:认同感强，能力弱；
　　C:认同感弱，能力强；
　　D:认同感强，能力强。

　　对于A，是我们要淘汰的；对于B，是需要培训，以达到我们的目标，帮助他达到；对于C，可以使用，但是会有破坏性，因此不能作teamleader（任命作teamleader，是认同了他的价值观）；对于D：是公司的财富。

　　公司的发展，是寻找文化认同的人，使他们变强大。

 

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