近日，一则“我佛要你”的寺庙招聘文案在微信朋友圈爆红，该寺庙通过生动有趣的方式在网上发出多个岗位邀请，其中包括产品运营、新媒体传播等岗位。有不少人惊呼，古寺都开始玩转“互联网+”啦！
　　“互联网+”这个概念因为今年两会国务院总理李克强在政府工作报告中提出，而成为热门话题。在已经到来的“互联网+”时代，相关人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下，各行业、企业的人才需求怎样？“互联网+”时代又需要人才具备哪些素质？
　　■名词解释
　　互联网+
　　在今年两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”
　　据媒体报道，“互联网+”战略也是人大代表、腾讯CEO马化腾今年向人大提出的四个建议之一，马化腾解释说，“互联网+”战略是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。
　　所以，简单讲“互联网+”可以说是“互联网+各个传统行业”，但这两者并不是简单相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。
　　现状
　　招聘数据显示“互联网+”时代到来
　　春季既是大学生的“毕业季”，也是职场人的“跳槽季”。在这个招聘旺季，什么人才火？估计大多数的答案是——互联网相关人才。在已经到来的“互联网+”时代，不仅互联网企业在争夺相关人才，很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中，造成了“僧多粥少”的局面。
　　据了解，在近几年业难的大背景下，北京很多高校尤其名校的计算机专业毕业生都是手握多个offer，刚毕业有十几万甚至几十万的年薪。而在业市场中，很多企业面临着高薪招不到人，或者留不住人的局面。互联网相关人才已经供不应求。
　　根据前程无忧的统计显示，2015年3月网上发布职位数超过362万个，同比上涨10.9%。其中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数量多，比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量要高出10万余个。而在2015年第一季度招聘计划中，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求多。
　　另据智联招聘的统计，该网站第一季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120%。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相关岗位的需求量同比也呈大幅度增长，其中金融行业增幅为40%，房地产行业26%，教育行业25%，汽车行业15%。
　　“虽然互联网类岗位在这些传统行业的招聘中占比不算很大，但增长很快。”在智联招聘首席人力资源专家郝健看来，这些现象一定程度上反映了“互联网+”时代的到来。郝健介绍，这些传统行业招聘的互联网相关岗位主要有网站类、数据分析、SEO(搜索引擎优化)/SEM(搜索引擎推广)、销售类、网络推广类等等。
　　利好
　　市场热求“互联网复合型人才”
　　浙江宝利德股份有限公司是从事高端汽车服务运营的股份公司，该公司人力资源副总裁王奇珍介绍，宝利德这两年开始招聘互联网相关人才，而且数量已经占到了总招聘量的三成。
　　王奇珍坦言，在“互联网+”时代，汽车行业也要转型。宝利德正在计划做汽车O2O项目。“我们招聘的主要是架构师、电子商务类岗位。我们希望招到的是在O2O、电子商务方面有过成功案例的人，招到合适的人并不容易。如果希望对方既有互联网思维，又对汽车行业也有所了解，那更难了。”
　　领英中国商业分析与战略总监王昱尧指出，进入“互联网+”时代以后，云计算、信息技术、大数据等技术得到促进。根据领英平台对2014年挖掘的25个热门技能里面，有12个技能与互联网直接相关。
　　的技能为互联网行业基础的“统计分析与数据挖掘”。领英同时对比美国与全球的数据发现，“统计分析与数据挖掘”技能高居中国榜、全球榜榜首，美国榜中也仅居云和分布式计算技能之后，拥有统计分析与数据挖掘能力的人才正越来越受企业重视，数据型人才在中国和全球已成为抢手的人才。
　　“对于金融、医药、教育等传统行业，在‘互联网’时代他们的人才需求大致有两种。”王昱尧解释，一类是互联网技术类人才，也是能为行业插上互联网翅膀的人，包括程序员、算法工程师、数据挖掘等人才。
　　另一类是互联网应用类人才，也是能驾驭互联网翅膀，让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解，但同时善于学习，善于灵活运用，能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。