关于简历
　　一个人合适不合适，在面试前决定了大半。一个简历看上去合格的应聘者，面试阶段可能只是确认简历上内容的真实性罢了。
　　有些应聘者，尤其是应届生特别容易受到各种传奇故事的感染，追求出位。其实简历只是信息的载体，不管它有多好看，不管你制作的多认真，重要的还是它的内容。
　　所以，简历上重要的是什么呢？各个岗位有所不同，下面是我对技术岗位的简历上比较看重的内容：
　　工作履历，尤其是上一份工作，公司名是否听过，公司档次，如BAT、FLG，岗位
　　教育经历，是否是top2 是否是国外名校，是否是985、211学校，是否有ACM竞赛获奖经历
　　技术社区贡献，blog是否有深度内容，是否有稳定更新，github上有没有高质量开源项目
　　项目经历，项目的规模，复杂程度，其中体现的
　　个性化内容：技术视野，个人成长经历，个人研究内容，学习方法
　　写简历的时候，首先要明白，HR或者主管查看简历的时候，一般只会花费1分钟，于是有以下几点建议
　　这其中次要信息越少，重要信息越突出
　　任何复杂的排版方式，都会加大阅读困难
　　变色强调非常有用，可以突出重点，但是到处变色强调是灾难
　　技能列表，精通和熟悉，这些内容价值不高，偶尔还会惹麻烦
　　应届生常犯的错误是使用网上的各种简历模板，然后拼凑内容。没有项目经历硬造项目经历，找一些亲友开的公司硬挂靠顾问甚至总裁助理职位，这些东西会阻碍面试官看到真正有价值的内容。
　　正确的写简历方式是用一张白纸，先写好必要的个人信息和联系方式，然后列出所有你觉得自己做过的有价值的事和拿到的荣誉，按照从重要到不重要依次排列，再做简单的分类组织。
　　然后，问题来了，对很多人来说，这个列表是空的？怎么办？
　　我的建议是，既然是空的，那不写，请把经历放在个性化内容上，从技术视野，个人成长经历，个人研究内容，学习方法中，选择一项，深入谈谈你做过的努力，这些也有可能打动面试官，比硬性拼凑的内容强过百倍。
　　了解招聘方
　　了解每个企业的部门结构和招聘节奏，非常有利于拿到offer。咳咳，现在是广告时间：
　　阿里巴巴的校园招聘分为春秋两季，每一季招聘又分为提前批次、正式招聘和补招三部分。
　　提前批次招聘不论是否通过都不影响参加后续招聘，是阿里各部门独立运作的招聘阶段，可谓额外的福利，可以找阿里内部的师兄师姐帮忙推荐到想去的部门，注意这个时候是没法改部门的，如果你有明确意向，务必说明。
　　正式招聘是阿里集团统一的招聘，会到主要城市面试，需要先通过网上答题笔试。如果笔试不过，霸王面也有微弱几率获得面试机会。
　　补招只针对未能参加校招面试的同学，会持续比较长时间，但是除非有特别情况正式招聘不通过的情况下无法参加。