20.你自认为测试的优势在哪里？

　　优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。

　　21.你以前工作时的测试流程是什么？

　　公司对测试流程没有规定如何做，但每个测试人员都有自己的一套测试流程。我说下我1年来不断改正（自己总结，吸取同行的方法）后的流程吧。需求评审（有开发人员，产品经理，测试人员，项目经理）－>需求确定(出一份确定的需求文档)－>开发设计文档（开发人员在开始写代码前能输出设计文档）－>想好测试策略，写出测试用例－>发给开发人员和测试经理看看（非正式的评审用例）－>接到测试版本－>执行测试用例（中间可能会补充用例）－>提交bug（有些bug需要开发人员的确定（严重级别的，或突然发现的在测试用例范围之外的，难以重现的），有些可以直接录制进TD）－>开发人员修改（可以在测试过程中快速的修改）－>回归测试（可能又会发现新问题，再按流程开始跑）。

　　22.当开发人员说不38.是BUG时，你如何应付？

　　开发人员说不是bug，有2种情况，一是需求没有确定，所以我可以这么做，这个时候可以找来产品经理进行确认，需不需要改动，3方商量确定好后再看要不要改。二是这种情况不可能发生，所以不需要修改，这个时候，我可以先尽可能的说出是BUG的依据是什么？如果被用户发现或出了问题，会有什么不良结果？程序员可能会给你很多理由，你可以对他的解释进行反驳。如果还是不行，那我可以给这个问题提出来，跟开发经理和测试经理进行确认，如果要修改改，如果不要修改不改。其实有些真的不是bug，我也只是建议的方式写进TD中，如果开发人员不修改也没有大问题。如果确定是bug的话，一定要坚持自己的立场，让问题得到后的确认。

　　23．你为什么想离开目前的职务？

　　因为公司运作情况并不理想，公司需要调整部门体系，公司考虑到缩减部门人员，所以大批量的裁员（有6，7个），这是我的第一份工作，对公司也有较深的感情，因为在这里我找到了职业理想（是测试），所以公司需要精简人员，我自愿退出。虽然很舍不得，但我将会有新的发挥能力的舞台。

　　24.你对我们公司了解有多少？

　　25.你找工作时，重要的考虑因素为何？

　　工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　26.为什么我们应该录取你？

　　您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　27.请谈谈你个人的大特色。

　　我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　28.白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?

　　29.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？

　　30.设计用例的方法、依据有那些？

　　31.一个测试工程师应具备那些素质和技能？

　　32.集成测试通常都有那些策略？

　　33.你用过的测试工具的主要功能、性能及其他？

　　34.一个缺陷测试报告的组成

　　35.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些？

　　36.软件测试项目从什么时候开始？为什么？

　　37.需求测试注意事项有哪些？

　　38.简述一下缺陷的生命周期

　　39.测试分析测试用例注意（事项）？

　　你在你所在的公司是怎么开展测试工作的？是如何组织的？

　　你认为理想的测试流程是什么样子？

　　你是怎样工作的？

　　软件测试活动的生命周期是什么？

　　请画出软件测试活动的流程图？

　　针对缺陷采取怎样管理措施？

　　什么是测试评估？测试评估的范围是什么？

　　如果能够执行完美的黑盒测试，还需要进行白盒测试吗？为什么？

　　测试结束的标准是什么？

　　软件验收测试除了alpha，beta测试以外，还有哪一种？

　　做测试多久了？

　　以前做过哪些项目？

　　你们以前测试的流程是怎样的？