1.谈谈软件测试技术，以及如何提高

　　2.谈谈软件测试职业发展，以及个人的打算

　　3.谈谈软件测试在企业的地位，也可以结合软件生命周期来谈

　　有可能清晰的思路比确切的答案更重要

　　在这里，主要说下笔试和面试的问题，希望大家共同参考。

　　1.一般公司里实际的软件测试流程是什么样的？你们公司又是怎样的？

　　2.软件工程师要具有那些素质？

　　3.你会哪些测试工具？怎么操作？

　　4.你能不能说下你的3到5年的职业计划（规划）

　　5.你觉得你来应聘有那些优势？

　　其余的还好说，但第4个问题，我感到不好说哦！希望大家给个意见

　　第一关：首先要自我介绍，自己的性格怎么样，目前的工作经历积累了一些什么经验取得了些什么值得一说的成果。然后要说说对软件测试怎么看？还有对于软件测试有什么自己的想法。为什么会想到要做这行（因为我的简历上的工作经历没有关于测试方面的）。哦，还有期望薪资。

　　第二关：认为软件测试人员所要具备的基本素质，如果遇到问题会怎样处理，如果得不到研发人员的配合（是研发说这个不是问题）你又会怎么处理？然后是一些基本概念，比如软件测试的流程有哪些？如果我上任了，首先会怎么开始自己的工作计划。（前两关通过了后面这个好过多了）

　　第三关：像我介绍了一下公司的情况，告诉我主要针对什么内容的测试，会不会使用数据库。告诉我大概要做哪些内容，详细的可以上岗以后慢慢熟悉。

　　大概这么多了，这对没有经过这一关的不知道有没有帮助，仅供参考吧

　　我觉得像李波说的，关键是要给对方留下好印象:)

　　面试官后会问你有什么问题要问吗。作为应聘者的你一般不要说没问题问，这会给面试官留下你不太重视这份工作的坏印象。所以如果你想得到这份工作的话应该抓住这后的表现自己的机会：

　　你可以问：

　　1.贵公司近期和远期的发展目标是什么？

　　2.贵公司的主要竞争对手有哪些？

　　3.贵公司有多少开发人员有多少测试人员？

　　4.贵公司又进一步扩充测试人员的计划吗？

　　5.如果我有幸能进入贵公司的话，我有怎么样的发展？

　　6.测试人员的沟通能力很重要，贵公司有规范的沟通渠道吗？

　　7.请介绍一下贵公司的福利情况。

　　8.请问我什么时候能知道结果？

　　01.为什么要在一个团队中开展软件测试工作？

　　因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，好比ISO质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。

　　02.您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中擅长哪部分工作？

　　我曾经做过web测试，后台测试，客户端软件，其中包括功能测试，性能测试，用户体验测试。擅长的是功能测试

　　03.您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同04.的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试……）

　　测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。