基本素质
    概括的说，测试工程师需要重点培养：沟通能力、记忆力<挖掘以往错误>、怀疑精神、洞察力<发现重点>、自信心、幽默感、耐心、自我督促等方面的素质。
    广泛的经验：有了工作经验的积累，会让工作变得更轻松、效果更好。
    交流技巧：表达能力、问题描述能力、会提问、会寻求正确的帮助。如果文字水平太粗糙，建议上一门创造性写作的课。
    逻辑思维能力：可以从容面对面对纷繁复杂的程序逻辑。
    团队协作能力： 测试工作不是一个组，一个人可以完成的。需要组内和组间的密切配合 。
    组织技能：处理日常事务的能力和处理突发事件的能力。 如果你在别人都头脑发昏的时侯保持清醒，你可能是一个好的软件测试工程师。
    态度：需要理解和采取适当的态度去做软件测试。
    专业素质
    软件测试工程师要掌握五大类的知识：技术、测试技巧/方法、测试计划、执行测试计划、测试分析报告与改进。
    除了技术，还要求具有否定性的创造力；探测技巧；总体理解产品的能力；用客户的眼光进行评估；怀疑的而不是敌意的态度；能经受得住坏消息而保持目标；拥抱新技术的热望等特征。这些也都属于专业素质范畴。
    一般的说，技术上的问题都不是问题，目前的软件工程更需要行之有效的项目管理。
    软件工程：必须了解软件工程(设计、开发和简单测试)，应用，系统，自动测试编程，及操作系统，数据库，网络系统和协议的设计和使用。
    系统需求：把握需求是第一位的。对产品熟悉，能够快速掌握新的产品需求， 很强的需求理解能力显得很重要；
    测试流程：明确测试流程中各个阶段的工作，对测试的认知程度，决定了测试流程管理的规范性，测试工作的质量；
    测试方案：测试方案的分析设计能力、测试案例的设计能力、测试案例的覆盖率、优先级、回归测试案例的选取等；
    测试工具的使用(包括测试管理和测试执行工具，也包括开发工具的能力)；
    团队协作：与各个小组之间的沟通能力；
    测试管理：管理决定了工作质量。尤其是测试经理，需要管理团队测试的能力。