须臾之间，变幻万千。“阿里巴巴否认马云今年退休”的消息昨天上午刚刚见诸报端，下午，马云向员工发出信件，宣布于今年的“阿里日”——5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。虽然辞任CEO不等同于退休，但在业内看来，“退而不休”正是马云从台前退至幕后的重要转变。

　　本报记者 李斌

　　□马云辞职信(有删节)

　　各位阿里人：

　　期待写这封信很久了，终于等到了这，这一刻……

　　此时此刻，我只是想和家人、同事、朋友、合作伙伴、亲们说声：谢谢。谢谢你们支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法，你们的宽容和信任，特别是全力以赴的创造，让我有了人生珍贵、难忘的14年。

　　9年前初创淘宝时，有位投资者朋友和我谈话，希望我有不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO，我同意他的看法，呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起，我和我的团队开始为这努力。我们也许不会是成功的公司，但我们希望自己是持久、具活力的公司。

　　作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。特别是我这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天。

　　14年的创业经历让我幸运地看清了自己想做的、能做的和必须放下的……从心底里，我佩服的年轻人。对于互联网行业来说，48岁的我不再“年轻”，阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。

　　互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造大的贡献所在。

　　大家肯定很关心谁是未来的CEO吧，接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明而又“ET”类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO。

　　各位阿里人，阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康、良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到那。只是我们未来N次轮岗换班中的第一次。的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。

　　再次谢谢大家对我的信任。即使不是2013年的5月10日，我也终究有要离开CEO岗位的。在接下来的几年里，我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。

　　我相信，做自己开心、做自己能做的、配合好比我强的人的工作是的我应该做的正确事。

　　Ifnotnow，when？Ifnotme，who？！此时此刻，非我莫属！

　　阿里人，GO！

　　马云2013.1.15

　　□事件

　　马云宣布将辞任CEO

　　“我将于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。”昨天下午，所有阿里人都收到了来自阿里灵魂人物马云的邮件。

　　马云此举早有铺垫。在1月10日，阿里公布了自集团1999年成立以来大规模的组织架构调整，成立了25个事业部，具体事业部的业务发展由各事业部总裁(总经理)负责。阿里的原有业务决策和执行体系也进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。而在更早以前，马云也曾公开表示，从2011年底到现在，身体非常疲惫，除了工作还有一些家里的事情，“这个我不方便透露，我也不想透露。我花了很多时间去陪家人。”

　　值得一提的是，马云选择的辞职时间——5月10日正是“阿里日”，每年的这，公司都会有庆祝活动，并开放公司为“亲友日”，让阿里人的亲属和朋友走近阿里、感受阿里精神。而今年的5月10日，恰逢淘宝成立十周年。

　　□探因

　　释放阿里人才瓶颈

　　互联网分析人士洪波认为，马云明显是在为阿里储备的人才腾出上升空间。这些年，阿里有意培养了一批干将，但他们的职业生涯都到了“天花板”，如果马云不委以重任，他们有可能会流失。

　　知名IT观察人士魏武挥认为，过去14年马云之所以没辞CEO，是因为有两件事完不成他是不会放心交班的。其一是阿里真正意义上的控制权。去年，阿里终于完成了“去雅虎化”，通过私有化加强了马云对阿里的实际控制力，交班出去并不会导致自己下台，所以马云现在辞掉CEO没什么后顾之忧。