在开发者工作面试上，并没有大量的建议。

　　我发现很多有才华的开发者都会在工作面试上存在困难，这是因为他们都把自己大部分时间花在他们所热爱的技术和开发上，而没有锻炼他们的面试技巧。

　　这是不幸的，因为拥有好的面试技巧，通过给你不熟悉领域上可能得不到的一些机会，真的能帮助你提高你的职业生涯。

　　1.聘请专家为你创建简历

　　我之前说过该想法，但它如此重要，所以我再说一遍。除非你以写简历谋生，否则你不会是一名专业简历写手。

　　有许多人以写简历谋生，那些职业简历写手可能不会尝试在他们自己的电脑上写自己的软件。

　　因此，倘若简历写手不会写软件，为什么软件开发者尝试写简历呢?

　　也许你可以有一份好的工作，但够专业的话可以得到一份更好的工作。

　　我的建议是，如果你想使得到工作的机会大化，那硬着头皮支付美元吧，为了使你的建立更加专业化。这是一个基于更好的机会，相对较小的的投资，你很有可能有大量的潜在的收益。

　　2.了解你的面试官

　　当我对开发者进行面试的时候， 我总是感到很惊讶。我在开始面试之前已经给这些开发者发过邮件，这些(邮件)包含了我的全名和我的博客地址，但在面试中我与他们交谈的时候，似乎他们对我一无所知。

　　反过来说，在那里我曾经面试过一些人，他们在面试中提到我曾经写过的有一篇博文或者在Pluralsight上观看过我的课程。

　　猜猜对于某一份工作我更倾向于推荐那类开发者?

　　我们都是凡人，我们想知道的是我们感兴趣的人。 Dale Carnegie曾教过我，简单的方式来获得对你感兴趣的人，是对他们显示出真正的兴趣。(的确，我好像第八次推荐这本书了，是的，这是一个亚马逊的链接。)

　　不论这是否是公正和客观，另外几点。如果你为了一份工作需要面试，提前不去了解下你将要面试的公司和面试官，将是非常荒谬的(如果你知道面试官是谁的情况下)。

　　，通过Facebook页面，Twitter或者博客，比任何时候都容易找人。仅进行一点点的研究你会学到相当多的(知识)，同时也表示你注重细节，更关心你的职业生涯。

　　3. 争取得到内部推荐

　　想知道什么是简单直接的方式得到工作吗?那是争取得到内部推荐。内部推荐可以提高两倍被面试的可能性以及40%的概率得到这份工作。这会产生很大影响。其实也并不困难，如果你能够提前播种下很多种子，那么在你想采摘的时候自然会收获充足的果实。

　　回想下，你找到一家理想的公司，想在此工作，该如何做呢?

　　首先，可以找到这家公司中一个开发人员的博客，并且发现你和他在某些方面有共同的想法，接着开始留意他的博客。

　　然后，评论他的博客，并且表示对他所从事的工作以及所在的公司感兴趣，当然终目的是为了得到你理想职位的内部推荐。

　　许多开发者会说，“很抱歉，我不认识XXX组的任何人”。好吧，如果这个时候你想放弃，那放弃吧，但是我敢打赌，如果你用这种方式继续下去，一定能够和任何一家公司的人员见面甚至成为朋友。

　　所有的秘密是，在你需要一份工作时必须有网络，现在开始吧!

　　4.学习解决算法问题

　　我总结了6步，用于解决在开发者面试中经常出现的算法问题。

　　在我的Pluralsight里关于工作面的课程中，我将逐步教你怎样实现这些。

　　它是每个开发者应该掌握的很重要的一项技能，学会它实际上没有那么困难。多数(注重实际能力)的面试都会涉及到一个或多个问题，让你解决一些编程问题，不管是在白板还是计算机上，多数开发者都是这样，除非是伟大的程序员，当被问及这样做的时候变得手脚无措，然后搞得一团糟。

　　如果你花时间去学习怎样解决这类问题，你将很容易把自己放到高的10% 的能得到大部分工作的开发者中，同时在被问到上述问题时，你会放松许多。

　　我们之所以变得紧张与表现的焦虑无关，与解决该类问题的自信程度和熟悉程度有关。

　　例如，假如有人要你做10个玩玩，你可能不会觉得周围所有的紧张和桎梏…为什么?因为你自信你可以做到这一点。

　　在该领域建立自己自信心，你再也不会感到紧张。

　　5.回答问题要饱含激情

　　如果这是你想要的，用一个词来回答问题，或者用教科书般的句子来回答，在技术上可能是正确的，但你错过了展示一名开发者能带给团队的大的资产的机会—激情。

　　如果我问你多态是什么，我不仅想知道你能从教科书上读到并记住定义再重复给我。我试着去发现你对多态性的理解。我期望你能阐述上述主体，并且借此作为一次谈话交流的机会。

　　现在，并不是所有的面试官都以同样的方式，你必须弄清何时该闭嘴，如果可能的话，在你回答和解释的是时候，你应该尝试表现出一定的激情。