其实自从离开第一家公司后,我才有那么多的面试经历,不仅开阔了视野,也积累了经验。所以觉得有必要写下来以鞭策自己。

  经历了几家公司的面试,发现面试大概分2种:

  一种呢,面试很简单,面试官只注重您的项目经验和工作经验,这种类型的面试,只要你有一定的资历,然后能吹点,绝大部分都是能通过的。不能通过的,那是因为提的要求过高了,例如薪水要的高了点,人家不敢要的。降低点要求,也是能通过的;

  另外一种呢,面试比较复杂点,首先要通过笔试,然后再面试,而且面试官不但注重经验,而且还注重您的技术,会问一些技术问题。这种类型的面试,是需要一定的实力才能通过的,而不是能吹行了。

  我把前面那种称之为“经验型面试”,后面的称之为“综合型面试”。这2种面试,我都遇到过几家。我会一一把它写下来,那先来一份“综合型面试”的面经。

  有天,我接到A公司的面试通知,于是有了以下一份面经。这家公司的面试分2部分,先是笔试(后面附上笔试题目),然后是面试,下面让我慢慢道来,可能有点长。

  一:笔试部分:(1小时)

  A公司的测试笔试有2份题目:一份是综合类的试题,一份是纯JAVA的试题。对于综合类的试题,因为我基本上都会做,所以都记下来了,JAVA的题目,没有记住。

  做题大概做了一个小时的样子,做完后等着接下来的安排。

  二:等待部分:(1小时)

  做完题后,前台MM让我坐着等会。于是我开始了漫长的等待

  10分钟过去了,没人理我……

  20分钟过去了,没人理我……

  30分钟过去了,还是没有人理我……

  ……

  如果不是A公司还有点名气,我都想发飙了。前台的MM也不懂接待,也不给咱倒水,也不抱歉的说句,让您久等了。等待区又没有报纸、杂志什么供消遣,那眼睛盯着地板看来一个小时。靠,真难受。我这时才发现,原来公司一个前台、接待的好坏也直接影响应聘者如何看待一个企业的形象,应聘者对一个公司的印象从前台、接待开始的,其影响也是比较大的。牢骚完了,继续。

  60分钟过去了,依然没人理我……

  65分钟的时候,终于叫我的名字了。

  三:面试部分:(1小时)

  第一轮面试,是一个男的面试的(我知道他的名字,不能随便透露人家的信息,呵呵),是A公司的测试经理。首先是要求我简单的自我介绍,然后重点问我做过那些项目,印象深的是那个项目,为什么印象深。当我说到增值业务的项目时,他又接着问增值业务的明细,因为A公司的强项是做增值业务,所以他很清楚,也很关注我这块的回答。他问的很详细,先是问了平台部分,都有哪些功能,你参与测试了哪些功能,然后又问具体的业务,如短信业务、点播业务、WAP业务,接着问如何测试这些业务,又问如何测试计费和扣费的,反正有关增值业务的东西都问了,而关注的是如何计费扣费,因为这是关键的,计费扣费弄错了,这个项目宣告失败了。后来,他又问我在电信做的项目的具体情况。我说了个大概,个中提到跟SAP有接口,他打断我,问用的是什么接口。我说是web service接口。然后又问我什么是web service。

  后他问我了解网通的项目吗?我简单的说了一下,我说网通主要做的是固话、宽带、小灵通业务,而网通的增值业务,是指小灵通的增值业务和固话的增值业务为主。

  后他问我有没有问题问他,我问了2个问题,一是出差是到哪些地方出差?二是是否一个月可以回来一次?他说是的。而且出差的话一般是北方省份,黑吉辽、河南、河北、北京等。后他跟我说,还要等一下,还有下一轮面试。

  第二轮面试,是一个很nice的MM,个子很小,但职位应该不小,应该是一个主管级别的人员。但是具体不知道,我也没有问。【后来我才知道,她是决定因素,我的面试败在那她一轮】。她问的技术性的问题比较多。看来我还小看她了。首先也是自我介绍,然后项目经验,项目用到什么技术等等。然后她直接跟我说我写的用例都是正面的用例居多,反面的用例却比较少。同时抛出一个问题,针对增值业务,如何设计它的反面测试用例。我大概列举了几个。我说完后还问我还有其他吗?我说没有了,她说我考虑到情况不够,本来想反问她的,后来还是没有问。接着还问我对BOSS业务熟悉不熟悉,了解XML吗,UNIX的基本命令会用吗?Weblogic会用吗?如何查看Unix的内存等使用情况等等。然后不可避免的问我,自豪的是那个项目?项目周期多长,测试一个一般的项目要多少资源,等等。我说XML呢,怎么说呢,知道它是什么东西,但是没有用过,Weblogic嘛,也用过,你给我jar包,给个部署文档,我也可以完成部署。她笑了说,看来你还是挺老实的嘛。我心里想,这些都是技术性的东西,我能随便乱说一通吗。后谈到了增值业务如何测试计费和扣费的情况,看来又不可避免的PK一番。后,她通知我,如果有进一步消息,会通知我的。