摘要：软件测试课程教学应与行业挂钩，将其与测试工程师的岗位对接，提高学生的软件测试职业能力，使学生毕业后真正具备软件测试的能力，能够胜任软件测试岗位。

　　关键词：软件测试

　　当前软件行业发展迅速，不断正规化，人们对软件的质量也要求越来越高，使得软件行业对测试的重视程度不断加大，由开始时的忽略不计到现在的不可缺少，使软件测试行业出现巨大的人才需求。随着软件市场的成熟，企业和用户对于软件质量意识的逐步增强，对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能、性能、可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点，促使国内软件测试人员的地位不断提升。

　　一、测试工程师岗位能力要求

　　1、技术能力

　　通常测试工程师应该具备的技能有以下几点：测试设计能力（即编写测试用例、测试计划的能力），测试执行能力，性能分析能力，自动化测试能力，测试工具使用能力，测试管理能力等。

　　目前，为了适应软件系统越来越复杂的测试需要，测试技术和理论越来越有针对性。测试有几个发展方向：测试工具的开发，灰盒测试或者白盒测试，测试用例设计，性能测试（包括压力测试、负载测试、安全性测试等）。要向某个方向发展不是一步达成的，需要不断的努力，在各个阶段完成自身能力的提升。

　　2、逻辑思维能力

　　软件测试人员要能清晰准确地表述BUG（缺陷、错误），帮助开发人员准确定位问题，提高效率。如果BUG描述模糊甚至是错误的，则会造成开发人员的困惑，甚至干扰开发工作。要清晰准确地描述BUG，不在于字数多少，而是要很好地分析问题，以清晰的思路描述BUG。因此，软件测试人员应该具有较强的逻辑思维能力。

　　3、沟通能力

　　现在各行各业都在提倡team work，即团队合作。从表面看，软件测试人员与开发人员是对立的，这不是我们所希望的，我们的终目的是在工作过程中双方配合，生产出高质量的软件产品，而不是互相给对方找茬。因此，测试与开发之间要建立起信任和默契，要在坚持原则的基础上和开发保持良好关系，让开发人员理解并支持测试人员的工作。因此，沟通能力显得十分重要。

　　一般在软件行业中，会从BUG描述的质量以及测试人员与其他部门的关系这两方面，来评价测试人员的能力。为提高学生的沟通能力，我们将课程以分组形式进行，分成测试组、开发组，模拟实际工作过程。并组织测试人员与开发人员讨论和交流，也定期邀请亲身从事软件测试的行内人士给学生讲座，带学生到企业参观，通过亲身接触和体验使学生懂得团队合作的重要性，以在日后注意提升自己的沟通能力。